AIS Academy · Redefine Future-Ready People

แบบฟอร์มลงทะเบียนเข้าร่วม Coaching Clinic

AIS Springboard for Growth 2026

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเข้าร่วมโครงการ Coaching Clinic

  • ขั้นตอนและเงื่อนไขการลงทะเบียนเข้าร่วม Group Coaching Clinic
    • เลือกหัวข้อเข้าร่วมอย่างน้อย 2 หัวข้อ 1 หัวข้อจากหมวด Performance Driver และ 1 หัวข้อจากหมวดหมู่ Potential Driver
      • ท่านสามารถพิจารณาเลือกเข้าหัวข้อที่สนใจโดยอ้างอิงจากผลประเมินรายงาน Competency Assessment เกณฑ์ Development Opportunity เป็นหลัก
      • กรณีไม่พบหัวข้อที่ตรงกับผลประเมิน สามารถพิจารณาเลือกจาก Area to Build On หรือหารือร่วมกับผู้บังคับบัญชาเพื่อกำหนดหัวข้อที่เหมาะสม
  • บทบาทของท่านในการเข้าร่วม Coaching Session
    • บทบาท “ผู้นำเสนอ”: จำกัดจำนวน 10 ท่าน/รอบ (โดยสงวนสิทธิ์ตามลำดับการลงทะเบียนก่อน-หลัง) ทั้งนี้ หากมีผู้ลงทะเบียนครบตามจำนวนแล้ว ระบบจะเปิดให้ลงทะเบียนได้เฉพาะบทบาท “ผู้รับฟัง” เท่านั้น
    • บทบาท “ผู้รับฟัง”: สามารถลงทะเบียนเข้าร่วมได้ ไม่จำกัดจำนวนรอบ
  • กำหนดการส่งมอบงาน (Assignment):
    • ผู้เข้าร่วมในบทบาท “ผู้นำเสนอ” กรุณาจัดส่ง Assignment Template ตามหัวข้อที่ท่านเลือกนำเสนอ ภายในวันที่ 28 สิงหาคม 2569
    • Submit Assignment และดาวน์โหลด Template Assignment ได้ที่นี่
      https://form.jotform.com/261581893878477
  • สิทธิประโยชน์ในการเข้าร่วม:
    • ผู้เข้าร่วมโครงการทุกท่านได้รับ คะแนนสะสมพิเศษ โดย
      • ผู้นำเสนอ รับ 300 Point/Present
      • ผู้รับฟัง รับ 50 Point/Session
ดูรายละเอียดเส้นทางโปรแกรม (Program Journey) AIS Springboard for Growth 2026 Program Journey infographic

ข้อมูลผู้ลงทะเบียน

เลือกหัวข้อที่สนใจเข้าร่วม

ยังไม่ได้เลือก

เข้าร่วมเป็น “ผู้นำเสนอ” ได้สูงสุด 2 หัวข้อ / และเข้าร่วมเป็น “ผู้รับฟัง” ได้ไม่จำกัดจำนวนหัวข้อ

13.00–14.00 Value Spotter เชื่อมโยงงานกับคุณค่าที่สร้างให้ลูกค้า ธุรกิจ และองค์กร
14.10–15.10 Problem Framer กำหนดและเข้าใจปัญหาที่แท้จริงได้อย่างชัดเจน
15.20–16.20 Momentum Driver ขับเคลื่อนงานสู่การลงมือทำและส่งมอบผลลัพธ์ได้ตามเป้าหมาย
16.30–17.30 Buy-in Builder สร้างความเข้าใจและการสนับสนุนจากผู้เกี่ยวข้องโดยไม่ใช้อำนาจ
13.00–14.00 People Navigator ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพในทุกความหลากหลาย
14.10–15.10 Learning Explorer เรียนรู้ ปรับตัว และพัฒนาวิธีการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง
15.20–16.20 Resilience Anchor รักษาประสิทธิภาพและความมั่นคงได้ในสถานการณ์ที่ท้าทาย
16.30–17.30 Team Booster เสริมพลังและสนับสนุนความสำเร็จของทีมอย่างสม่ำเสมอ